Türkiye’nin 2026–2028 dönemini kapsayan Orta Vadeli Programı (OVP) çalışma hayatında önemli bir yeniliğin sinyalini verdi. Programda yer alan,
“İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır.”
ifadesi, haftada 4 gün mesai modelinin hazırlığı olarak yorumlandı.
Pilot Uygulama 2026’da Başlayacak
- İlk etapta belirli kurum ve kuruluşlarda denenecek.
- Denemelerin olumlu sonuç vermesi halinde hem özel sektörde hem de kamuda yaygınlaştırılması planlanıyor.
- Amaç, çalışanların iş-özel yaşam dengesini koruması, verimliliğin artması ve motivasyonun yükselmesi.
Dünyadan Örnekler
- Polonya: 1 Temmuz 2025’te 4 gün 32 saat ya da 5 gün 35 saatlik yeni modeli başlattı.
- İzlanda, Belçika, İspanya, Japonya: Daha kısa mesai haftalarıyla pilot uygulamalar yapıldı.
- Almanya: 45 şirket geçtiğimiz yıl dört gün mesaiye geçti.
- İngiltere: 2023’te yapılan uygulamada, 4 gün mesainin çalışan memnuniyetini artırdığı, verimlilikte kayıp yaratmadığı görüldü.
Avantajları
- İş-yaşam dengesi: Çalışanlara aile ve hobilere daha fazla vakit.
- Motivasyon: Daha dinlenmiş çalışanların işe dönüşü.
- Trafik: Ulaşımda yoğunluğun azalması.
- Yeni nesil çalışanlar: Y ve Z kuşağına cazip bir sistem.
- İstihdam: Nitelikli çalışanların iş gücüne kazandırılması.
Maaş Düzenlemeleri
Dünya genelinde maaş konusunda farklı uygulamalar mevcut. Bazı ülkeler tam maaşla daha az gün çalışmayı tercih ederken, bazıları saat düzenlemesi üzerinden ilerliyor. Türkiye’deki pilot uygulamanın detayları önümüzdeki süreçte netleşecek.
Göz Atın
📌 Özetle: 2026’da başlayacak pilot uygulama başarılı olursa Türkiye, haftada 4 gün çalışma sistemine kademeli olarak geçebilir.
